Портал по безопасности.
Проекты систем безопасности Типовые решения систем безопасности Чертежи и схемы подключений

Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Главная Статьи Статьи по корпоративной безопасности
Что должен знать генеральный директор о безопасном найме ...
Мобильная версия
Вход в личный кабинет
Регистрация, нас уже 5061
 - События которые нельзя пропустить
  • Вся информация в один клик

Что должен знать генеральный директор о безопасном найме персонала (1997)

Опубликовано: 19 Мая 2013

1. Наличие внутренних положений, регулирующих полномочия и обязанности служб персонала и безопасности крайне важно для четкого определения зон ответственности.
2. Регулярное и целенаправленное обучение менеджеров по персоналу позволяет гарантировать соответствие уровня их знаний и подготовленности современным требованиям безопасного найма сотрудников.
3. Несмотря на важность и необходимость наличия системы безопасного найма, перед руководителем всегда стоит задача минимизации затрат на поиск и отбор кандидатов.
4. Один из способов минимизации затрат – закрытие вакансии за счет ресурсов компании, а именно кадровые перемещения сотрудников. Этот подход сужает круг потенциальных кандидатов, но и снижает риск принятия на работу недобросовестного работника.
5. Крайне полезно при закрытии вакансии использовать внутрикорпоративные источники информации. На западе таким образом привлекаются порядка 40% специалистов. Этот подход также существенно упрощает проверку кандидата, поскольку за него несет некоторую степень ответственности сотрудник-рекомендатель.
6. В случае недостаточной степени квалификации или даже отсутствия профильных специалистов поиск и проверку кандидата следует доверить профессионалам и отдать на аутсорсинг (рекрутинговым агентствам и консалтинговым компаниям).
7. Очень важно согласовать со службой безопасности возможность поиска специалистов в конкурирующих компаниях. Хедхантинг – часто встречающийся способ закрытия вакансий, но нередко он чреват адекватными встречными действиями пострадавшей стороны. И служба безопасности должна быть заранее уведомлена и подготовлена к этим потенциальным рискам.
8. При составлении всевозможных анкет и опросов обязательно привлечение юриста, который поможет корректно сформулировать согласие с добровольным предоставлением информации о себе и разрешение на проверку предоставленных персональных данных. Это позволит в дальнейшем избежать обвинений во вмешательстве в частную жизнь и нарушении норм о защите персональных данных работника.
9. Помимо получения исчерпывающих данных о кандидате важным аспектом его проверки является установление компрометирующих обстоятельств предшествующей деловой жизни, если таковые имеются.
10. В последние годы значимым источником информации о кандидате стали рекомендации с предыдущих мест работы и обязательная проверка полученных сведений.
11. Ключевым этапом анализа предоставленной соискателем информации является проверка документов. Сейчас никого не удивишь копиями трудовых книжек, паспортов и «липовыми» дипломами, да и внешний вид документов может многое сообщить об их владельце.
12. На вооружении кадровиков обязательно должны состоять современные специализированные методики выявления различных зависимостей, а также личностных черт.
13. Иногда полезно использовать и технические средства проверки кандидата, например полиграф или видеокомпьютерную психодиагностику.
14. Еще одним действенным инструментом дополнительной проверки работника является срок испытания, поскольку очень многие личностные качества раскрываются только в процессе работы.
15. Чтобы программа безопасного найма сотрудников не теряла своей эффективности, необходим ее регулярный аудит и постоянное совершенствование в соответствии с требованиями рынка и технологического прогресса.
Не следует забывать, что наем сотрудника – это только начало. И даже самый лояльный организации работник может совершить хищение или иное наносящее ущерб действие под влиянием различных внешних факторов . Поэтому основу системы безопасности любого предприятия составляет непрекращающаяся работа с кадрами, задавать тон которой должен руководитель компании.
Автор: Марина Овсянникова
Источник: Журнал "Безопасность: информационное обозрение", №3-2012
Подписаться на публикацию новых статей.

Комментарии
- Комментариев нет -

Оставить свой комментарий



Дополнительно

Категории

Скачать последний проект
Система пожаротушения складов сахара на основе модульной ТРВ

Система пожаротушения строится на оборудовании НВП Болид. Входящая в систему пожарная сигнализации...
Скачать проект (5,81 Мб)
Самые читаемые новости этого месяца
Отзывы об использовании сигнализации EXPRESS GSM (28161 / 262)
НПО Сибирский Арсенал объявили о том, что теперь каждый желающий может оставить отзыв об их...
Как контролируется безопасность на пищевом производстве? (207 / 207)
Ведущие эксперты отрасли обсудили вопросы выявления и контроля патогенных микроорганизмов на...
Новейший ПКП «НИТА» с протоколом «Дозор-ЛЕО» для работы с извещателями серии Leonardo (197 / 197)
«АРМО-Системы» представила адресный приемно-контрольный прибор «Дозор-1А» компании «НИТА»,...
Конфигурирование и централизация ОПС в ИСО Орион (Болид) (184 / 184)
УЦ ТАКИР проводит обучающий практический семинар 17-19 июля по вопросам программирования,...
Ezviz – бесплатный облачный сервис от Hikvision! (9461 / 159)
Компания Hikvision Digital Technology запустила собственный облачный сервис для онлайн -...
© 2006—2017   ООО «Гермион»

При использовании материалов с сайта,
активная ссылка на портал обязательна.
Выбрать кнопку для своего сайта.

тел. (960) 510-55-00